• 五百强企业用人之道

  • 发表时间:2018-12-20 00:06 | 优美女人网 | 点击数:
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    五百强企业用人之道

    发布时间:2018-03-29

           每个员工心中都有一个最佳雇主标准,每个企业也有自己独特的选人方式,这是一个双方互相看对眼的过程。让自己努力去适应企业的需求,这是求职能否成功的关键。本期,小编为大家总结了世界五百强企业的一些用人标准,虽然各有不同,甚至有些比较“雷人”,但通过学习这些企业的用人之道,求职者或许能够找到努力的方向。

    微软:寻找“聪明”人

    面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面,多数人会感到紧张、慌乱,临场发挥不好,因为平时毕竟应聘500强的机会很少,再加上希望成功的心情迫切,所以,见了面试官后,心跳加快、举足无措,智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必,因为凡是敢于应聘500强的人士,都是能力素质较高,在职场打拼已成为精英,或已经有一定成绩和成果。所以,面试时,尽可沉着冷静、平常对待,千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官,要把面试官当成自己相处几年的班主任老师,就会消除紧张情绪,流畅应答。当然面试准备要充分,除了心理、物资、仪表等方面的准备,更重要的是对面试官将提出的问题作好全面的准备。准备主要从以下几方面入手:

           “微软一直在寻找自己需要的聪明人,而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。比如,微软的招聘人员会给你“3388”四个数字:看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24。还有一些问题,更是“刁钻古怪”,比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识,事实上也没有什么标准答案,关键是考查你分析问题的能力,如何找到一个切入点。

           微软是赫赫有名的IT行业巨头,但这并不意味着它只招聘计算机人才。以清华为例,微软全球技术中心2001年在清华招了19个学生,其中计算机及相关专业的有9个,而精仪、化学、生物、核能等非计算机专业的学生有10个,突破了以往“计算机及相关专业的学生占大多数”的模式。

      凡涉及到“三重一大”事项,都按决策程序、议事规则集体研究决定,不搞个人说了算。四是作风建设。能够经常深入基层,扑下身子搞调查研究,实事求是地解决问题;坚持实事求是,一切从事业、从工作出发,大局意识强。五是队伍建设。2月份,举办了一期中层干部培训班,进行以人为本、企业文化理念、党风廉政建设和形势任务等内容的培训学习,提高中层干部的理论水平和法纪观念。组织职工代表进行评议、测评,完善了干部队伍监督管理机制。注重抓好后备干部队伍培养教育,储备优秀人才。班子成员坚持求真务实,

           “微软之王”比尔·盖茨认为:当一个人为生计发愁时,他就会发挥自己的潜能,进行创造性思维。因此,盖茨一旦发现本行业中比较出色、但又因所在公司经营败落而失业的人才,就会在适宜的时候聘他来微软工作。微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事,你要对软件有浓厚的兴趣,还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神,微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人,也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。

    世界银行:须跳过3次槽

           应聘世界银行,起码要跳过3次槽。因为世界银行认为,对于经常需要考查、验资的银行人员来说,知己知彼非常重要,所以,应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。

    SAP:注重发展潜力

      唐太宗选贤任能不论亲疏,不避怨仇,不囿派系,更不问出身。在唐初上层管理集团中,长孙无忌是长孙皇后的兄长,房玄龄是隋朝旧臣,张行成原是一介布衣,马周本为中郎将常何的门客,魏征则是政敌李建成的谋臣。这些人后来都成为中流砥柱的人物,为唐朝的繁荣作出了巨大的贡献。

      回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

           德国SAP公司成立于1972年,发展迅猛,很快成为全球第四大独立软件供应商,也是软件解决方案供应商。1998年1月1日,SAP北京开发中心成立,在上海、广州等地设有分公司。SAP看重于一个人的素质潜力,因为在SAP看来,技术和知识都是可以经过实践来获得的,而人员的素质、品德是与生俱来的,与学历的高低并没有必然的联系。SAP在招聘员工时并不在乎对方现有的学位和文凭,而更在乎他还能吸收多少新知识,还能提高多少,只要有这个空间,进入SAP之后,经过培训、学习以及具体企业文化的熏陶,成长就有可能。

    UPS:第一要求是清廉

      十不论今后面对的是什么,你现在要做好的是:树立正确的世界观人生观价值观,明确学习目的,端正学习态度,做一个品行优秀的人,一步一个脚印地认认真真走路!

           UPS(United Package Service,美国联合包裹速递服务公司),创办于1907年,现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一。清廉是UPS对员工素质的第一要求。为了保证员工具有较高的清廉素质,UPS着重采取了三条措施。首先是在招聘过程中,通过“目测”和“心测”的方法来选人。其次是通过试用期选人。第三是采用一套行为科学的测试机制,给员工打分。宝洁:热心社会活动者优先尽管时代一天天在变化,但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。这些素质可以概括为:诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。这几方面是密不可分、相互联系的。其中,诚实正直是放在第一位的。此外,如果你去宝洁公司的“飘柔”应聘,常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动,而热心社会活动的学生,宝洁会优先考虑聘用的。

    英特尔:青睐“得3分的人”

    五百强企业用人之道

    大专学历的肖斌,有一年多的客服工作经验。日前,他应聘武汉一家大型民营企业的售后服务岗位,在一次面试后,他顺利PK掉一起候选的几名应届毕业生。

    今年6月,我省又要有33.6万毕业生迎来这个毕业季的盛大“节日”。一项2011年毕业生就业流向统计数据显示,我省有八成左右毕业生最终进入了私企,按此估算,今年要有20万以上毕业生与私企签约。

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